ASEEM: Platform Digital berbasis AI kanggo Tenaga Kerja Terampil

Ing upaya kanggo nambah aliran informasi lan nyepetake kesenjangan panyedhiya ing pasar tenaga kerja trampil, Kamentrian Pengembangan Keahlian lan Kewirausahaan (MSDE) dina iki ngluncurake 'Pemetaan Majikan Karyawan Terampil Aatamanirbhar (ASEM)' portal kanggo mbantu wong sing trampil nemokake kesempatan mata pencaharian sing lestari. Kajaba saka merekrut tenaga kerja sing trampil sing nyurung daya saing bisnis lan pertumbuhan ekonomi, platform berbasis Kecerdasan Buatan wis dibayangake kanggo nguatake jalur karir kanthi nyekel dheweke sajrone lelungan kanggo entuk katrampilan sing relevan karo industri lan njelajah kesempatan kerja sing muncul utamane ing pasca COVID jaman.

Nggambarake sifat kerja sing saya ganti kanthi cepet lan kepiye pengaruhe marang tenaga kerja penting banget kanggo nyusun maneh ekosistem skilling kanthi normal pasca-pandemi sing anyar. Kejabi ngenali kesenjangan katrampilan utama ing sektor kasebut lan menehi review babagan praktik paling apik global, ASEM bakal menehi juragan platform kanggo netepke kasedhiyan tenaga kerja trampil lan ngramu rencana hiring. Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) nuduhake kabeh data, tren lan analitik sing njlèntrèhaké pasar tenaga kerja lan panjaluk peta tenaga kerja trampil kanggo nyedhiyakake. Bakal nyedhiyakake informasi granular wektu nyata kanthi ngenali syarat ketrampilan lan prospek kerja sing relevan.

Ngumumake peluncuran portal ASEEM, Dr. Mahendra Nath Pandey, Menteri Pengembangan Keterampilan & Kewirausahaan, ujar "Didorong dening visi Perdana Menteri Shri Narendra Modi babagan 'Aatamanirbhar Bharat' lan pratelan babagan 'India minangka tenaga bakat' ing Sidang Puncak Minggu Global India 2020, portal ASEEM wis dibayangake kanggo menehi dorongan gedhe kanggo terus-terusan. upaya kanggo nyepetake kesenjangan panyedhiya kanggo tenaga kerja trampil ing kabeh sektor, nggawa kesempatan tanpa wates lan tanpa wates kanggo para pemuda negara. Inisiatif kasebut nduweni tujuan kanggo nyepetake perjalanan India menyang pemulihan kanthi pemetaan tenaga kerja sing trampil lan nyambungake karo kesempatan mata pencaharian sing relevan ing komunitas lokal utamane ing jaman pasca COVID. Kanthi nambah panggunaan teknologi lan sistem e-manajemen sing mbantu nggawa proses lan alat sing cerdas kanggo nyurung program pangembangan katrampilan adhedhasar panjaluk lan asil, platform iki bakal njamin kita nggawe konvergensi lan koordinasi sing cedhak ing macem-macem skema lan program sing beroperasi ing ekosistem skill. Iki uga bakal mesthekake yen kita ngawasi duplikasi data apa wae lan ngrancang maneh lanskap pelatihan kejuruan ing negara kasebut kanggo njamin ketrampilan, ketrampilan lan ketrampilan maneh ing setelan sing luwih teratur.

Nyoroti carane ASEEM bakal ngatasi kesenjangan pasokan permintaan ing pasar tenaga kerja trampil, Shri AM Naik, Ketua, NSDC lan Ketua Grup, Larsen & Toubro Limited ujar, "Tenaga kerja migran wis kena pengaruh banget amarga dampak sosial-ekonomi saka pandemi COVID. Ing konteks saiki, NSDC njupuk tanggung jawab kanggo pemetaan populasi migran sing kasebar ing saindhenging negara lan nyedhiyakake sarana kanggo mbangun maneh mata pencaharian kanthi cocog karo skill-set karo kesempatan kerja sing kasedhiya. Peluncuran ASEEM minangka langkah pertama ing perjalanan kasebut. Aku yakin manawa informasi wektu nyata sing diwenehake ASEEM kanggo majikan lan karyawan bakal nambah nilai kanggo ekosistem tenaga kerja lan menehi kontribusi kanggo mbangun kapercayan ing antarane tenaga kerja, sing penting kanggo pemulihan ekonomi.

ASEM https://smis.nsdcindia.org/, uga kasedhiya minangka APP, dikembangake lan dikelola dening National Skill Development Corporation (NSDC) kanthi kolaborasi karo perusahaan Betterplace sing berbasis ing Bengaluru, khusus ing manajemen karyawan kerah biru. sistem kanggo tujuan program. ASEEM bakal mbantu nyedhiyakake analytics data wektu nyata menyang NSDC lan Dewan Keahlian Sektor babagan pola permintaan lan pasokan kalebu - syarat industri, analisis kesenjangan keterampilan, permintaan saben kabupaten / negara bagian / kluster, pemasok tenaga kerja utama, konsumen utama, pola migrasi lan macem-macem prospek karir potensial kanggo calon IT antarmuka adhedhasar -

• Portal Majikan - Onboarding Majikan, Agregasi Permintaan, pilihan calon ​
• Dashboard - Laporan, Tren, analytics, lan kesenjangan sorotan
• Aplikasi Calon - Nggawe & Lacak profil calon, nuduhake saran proyek

ASEEM bakal digunakake minangka mesin match-making kanggo peta buruh trampil karo proyek kasedhiya. Portal lan App bakal duwe pranata kanggo registrasi lan unggahan data kanggo para pekerja ing peran, sektor lan geografi. Tenaga kerja trampil bisa ndhaptar profil ing app lan bisa nggoleki kesempatan kerja ing lingkungane. Liwat ASEEM, majikan, agensi lan aggregator kerja sing golek tenaga kerja trampil ing sektor tartamtu uga bakal duwe rincian sing dibutuhake ing pucuk driji. Iki uga bakal ngidini para pembuat kebijakan njupuk tampilan sing luwih objektif babagan macem-macem sektor.

***